就在不久前，在家或家附近的灵活办公空间工作还是需要与老板协商的特例。但现在，随着混合式办公越来越普及，甚至成为了许多员工求职时衡量一份工作价值的重要因素之一。随着“人才导向”成为办公世界的一种新趋势，企业管理者也需要更多地从“员工福利”的角度考虑问题并制定新的管理策略，以吸引更多人才加入自己的数字化办公团队。
Spaces办公空间实景
根据Spaces母公司IWG集团在全球疫情后的调查显示，18-24岁的受访者中，与其选择10%的涨薪，84%的人更倾向于选择公司能提供灵活的办公政策。正如IWG集团创始人兼首席执行官马克·迪克森（Mark Dixon）所言，“混合式办公已经不再是‘有了也不错’的额外选项。”
在后疫情时代的办公世界中，更加灵活自由的工作时间和通勤方式都成为求职者们的首要需求。一家国际招聘咨询机构Robert Half的财务和会计专业高级经理Caroline Copley在接受英国《金融时报》采访时表示灵活性现在很重要，“如果某一份工作不提供混合式办公制度，很大一部分候选人甚至不会参加去面试。”
技术人才的招聘专家Bev White也表示现在“员工们不喜欢长途通勤”。作为英国科技招聘集团Harvey Nash的首席执行官，她也很清楚现在企业需要基于办公新形势下的人才需要，及时调整相应的灵活政策。
随着越来越多企业家、创业者和自由职业者选择随身携带一台电脑、通过互联网等技术支持不受地理位置限制的工作方式，人们对“数字游民”这一群体也有了更多了解。
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据福布斯调查数据显示，54%的数字游民年龄在38岁以上，大部分年龄区间在30-50岁之间。对于这些职场经验丰富的数字游民而言，高度灵活性的办公体验需要可靠的办公场所和安全的网络环境作保障。
微软最近与灵活办公品牌Spaces在阿姆斯特丹机场开启了一项战略合作，既为移动中的数字游民提供了一处舒适方便的办公基地，又为职场人和企业家创建了一处网络安全畅通的工作社区。在全球范围内，Spaces会员可以访问120多个国家的3,500多处专业办公地点，不论身处何处都可以与志同道合的人们建立联系及合作，打开充满机遇的新世界。
根据弹性办公咨询公司Timewise的数据显示，自全球疫情爆发以来，提供弹性办公制的招聘广告几乎翻了一番。更多企业已经开始采用更灵活的工作时间吸引更多新办公世界的人才。
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随着雇主越来越关注产出和绩效，而不再单纯只关注员工在办公桌前坐了多久，未来将有更多其他挑战传统五天朝九晚五模式的举措出现。例如，冰岛和新西兰等国家已经成功试点为期四天的工作周，而英国也有超过30家公司正进行着为期6个月的四天办公周试验。
作为创意办公的先行者，Spaces紧跟时代节奏与变化，以极简的北欧式工作精神，在全球数百处地点为全球职场人士及各规模企业人才提供了专业优质的灵活办公服务，将小型企业、企业家和创业家等新时代人才汇聚成一处活力社区。
在以人才导向为特点的新办公世界，Spaces凭借独具创意的办公环境、独具匠心的办公设计产品以及遍布世界的灵活办公中心，也将致力于帮助企业进一步满足新时代人才的管理需求，创造更多财富。
文章来源于Spaces
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