公司的不同阶段，对办公室的设计原则都会发生巨大改变。四五年前和现在的办公室选址有什么不一样呢？
①四五年前，认为理想办公室是「大开大合」；而现在，认为应该把大空间做小尺度的切分。相比在大空间中营造所谓「大气」，更难的是在合理的空间尺度下营造「安全舒适」。
②四五年前，认为办公室应该让人感到兴奋，用明朗大色块提振情绪；中间有一年突然走进过另外一个极端，做过一个几乎全深灰的办公室，然后发现是totally错误；而现在，认为基调应该是稳而不闷，可以让人保持情绪平静，要有色彩，要足够明亮，但是色彩体现在小而多的细节中，而不是大色块，切忌高明度的大面积用色，非常不耐看。
③四五年前，认为理想办公室应该可以用到很多特殊材料，立面应该更有创造力；而现在，认为应该用简单质朴的材料和立面，然后在简单中增加肌理感和细节，说人话就是：粗看普通，细看精致有细节，润物细无声。愈发觉得办公室很像汽车，有些人想追求新颖和眼球，而有人想追求的是耐久耐看，不过时的经典稳定。
④曾经觉得，如果有一整层办公室，就已经很大了，到时候一定可以实现很多有趣的尝试；而现在，公司将近有近四个整层，才发现在精益经营的原则下，办公室永远不会「够用」，那些所谓的「尝试」，在「实用」的面前，优先级永远都会被标为
P2。诸如：为了方便同事上下班，一直有个硬性要求：地铁口。这就意味着，放弃一些特殊形态的空间，不再试图在某个大空间中去实现所谓的创意尝试。方便与实用，永远是第一位。
⑤曾经认为，办公室要能拍出摄人的照片；现在认为，办公室是让人每天用着舒服。照片只是启用那一刻的爽感，后面每天细水长流的舒适才是真理。这点跟私宅设计，是一个道理。所以，办公室设计不同于其他公共空间设计（餐厅、咖啡馆、酒店等），本质上，办公室和家一样，都是一个人要长时间停留的空间，这样空间的设计，要考虑很多心理层面的耐受度，以及实际生活需求。
⑥曾经认为，办公室的特色应该是一眼看上去的「有特点」，要在结构上做一些大刀阔斧的改变；现在认为，所谓的特色，应该着眼于一些细节，诸如墙贴、家具选择、植物选择及养护等等。办公室需要被设计，更需要被运营。如果把一家公司看成一个人，一个办公室看成这个人的家，它不应该看起来像任何人、任何家，而是你近身接触、身处其中，会感到一种莫名的氛围，让人觉得「就很这个人」。当然，这样的特点可以用大开大合大刀阔斧的手法做到，但如果考虑到成本和场地限制，可以有更好更细腻的方法达成。
⑦曾经认为，办公室需要一个核心的开阔的开放社交空间；而现在，发现需要的是，多个组团的中等面积、独立的开放社交空间。社交空间过大，会容易让环境混乱，同时产生不安全感。合理尺度的社交空间，能让空间对交谈声量和安全感，产生微妙的影响，这一点思考是最有趣的，而在动线规划上，可以花很多心思，更重要的是要观察了解你所在公司的工作习惯，在同事们的习惯上生长出动线，而不是让习惯长在动线设计上。
⑧对互联网公司而言，不同部门，对不同空间的设计需求千差万别。比如一个全商业团队的办公室，和拥有产研、媒体和商业这三类部门的公司，设置在不同楼层，试图适配不同部门极大差异的工作习惯。
⑨曾经以为，办公室就是一次设计，永久使用；现在看来，办公室启用后，会不断发生使用上的调整，设计的时候就要考虑好很多后期调整的可能性，这也是很大的难点。要越改越好用，而不是改来改去，最后改得不伦不类。
总体而言，几个关键原则：
①动线设计是最关键的，保持长期了解和观察同事的日常行为习惯，而不是兀自做所谓的视觉层面的设计。
②尊重部门需求的差异化，在这些差异化中实现精细化设计。
③注重氛围、细节的营造，注重持续性维护和运营，而不是单纯的结构设计，这是最难的。
④开放社交空间设计也是极大难点，点位选择、尺度把握、家具选择，共同决定了使用体验和结果。
空间设计很像鞋，合不合适只有用的人才知道，只是外表好看是最没用的。
抖音
小程序
